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카촬죄변호사 성범죄변호사가 본 2024년 당연퇴직 강화, 3가지 실무 변화
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작년 가을에 공무원 준비하던 지인이 급하게 전화를 걸어왔습니다. 몇 년 전 통신매체이용음란 혐의로 벌금형을 받은 적이 있는데, 이번 국가공무원법 개정으로 당연퇴직 사유가 확대되면서 임용 자체가 막힐 수 있다는 얘기를 들었다고요. 저도 그때 처음 개정 내용을 자세히 뜯어봤는데, 생각보다 적용 범위가 넓어서 놀랐습니다.
핵성범죄변호사심은 성폭력 범죄 성범죄전문변호사관련 결격사유가 대카촬죄변호사폭 강화됐다는 점입니다. 예전에는 금고 이상의 형이 확정돼야 임용 결격이나 당연퇴직 사유가 됐는데, 이제는 벌금형이나 선고유예 같은 가벼운 처분도 걸리는 경우가 생겼어요. 특히 아동청소년 대상 성범죄는 물론이고, 통신매체이용음란죄처럼 온라인에서 발생한 사건도 포함된다는 게 실무에서 체감이 큽니다. 실제로 대법원 2023도7199 사건처럼 통신매체를 이용한 음란 행위가 성폭력처벌법 위반으로 다퉈지는 경우가 늘고 있고, 판례 흐름도 무관용 쪽으로 기울고 있습니다.
저도 상담을 하면서 가장 많이 받는 질문이 벌금형인데도 퇴직 대상이 되나요입니다. 결론부터 말하면 케이스마다 다릅니다. 법 개정 이후로는 형량 자체보다 범죄의 성격과 피해자 연령, 재범 가능성 같은 요소를 종합적으로 봅니다. 그래서 같은 벌금형이라도 아동 관련이면 사실상 임용이 어려워지고, 성인 대상이면서 초범이고 합의가 됐다면 다퉈볼 여지가 남아 있습니다. 문제는 이 판단이 기관마다 조금씩 다르게 나올 수 있다는 점이에요.
실제 사례 하나를 말씀드리면, 30대 남성 A씨는 5년 전 통신매체이용음란으로 벌금 300만 원을 받았습니다. 그때는 별생각 없이 넘겼는데, 올해 지방직 시험에 합격하고 나서 결격사유 조회에서 걸렸어요. 저희가 맡아서 확인해 보니 개정법 적용례상 당연퇴직 사유에 해당할 소지가 있었고, 결국 임용 전 단계에서 정리해야 했습니다. 반면 비슷한 시기에 유사한 혐의를 받았지만 피해자와 원만히 합의하고 재판에서 선고유예를 받은 B씨는 소명 자료를 충분히 준비해서 임용을 유지할 수 있었습니다. 같은 혐의라도 기록 관리와 소명 방식에 따라 결과가 갈린다는 게 현실입니다.
그래서 성범죄 사건은 처음부터 변호사와 상담하는 게 중요합니다. 재판 결과만 생각할 게 아니라, 그 이후에 따라붙는 취업 제한이나 자격 정지까지 함께 계산해야 하거든요. 특히 공공기관이나 교육 쪽을 준비하는 분들은 형이 확정된 뒤에는 손쓸 방법이 거의 없습니다. 수사 단계에서부터 당연퇴직 가능성을 염두에 두고 방향을 잡아야 합니다. 개정법 시행 이후로 문의가 부쩍 늘었는데, 대부분 이미 늦은 거 아니냐고 하시면서 오십니다. 그런데 아직 아니에요. 기록을 어떻게 남기고 어떤 자료를 만들었느냐에 따라 결과가 달라지는 사례를 저는 여러 번 봤습니다.
핵성범죄변호사심은 성폭력 범죄 성범죄전문변호사관련 결격사유가 대카촬죄변호사폭 강화됐다는 점입니다. 예전에는 금고 이상의 형이 확정돼야 임용 결격이나 당연퇴직 사유가 됐는데, 이제는 벌금형이나 선고유예 같은 가벼운 처분도 걸리는 경우가 생겼어요. 특히 아동청소년 대상 성범죄는 물론이고, 통신매체이용음란죄처럼 온라인에서 발생한 사건도 포함된다는 게 실무에서 체감이 큽니다. 실제로 대법원 2023도7199 사건처럼 통신매체를 이용한 음란 행위가 성폭력처벌법 위반으로 다퉈지는 경우가 늘고 있고, 판례 흐름도 무관용 쪽으로 기울고 있습니다.
저도 상담을 하면서 가장 많이 받는 질문이 벌금형인데도 퇴직 대상이 되나요입니다. 결론부터 말하면 케이스마다 다릅니다. 법 개정 이후로는 형량 자체보다 범죄의 성격과 피해자 연령, 재범 가능성 같은 요소를 종합적으로 봅니다. 그래서 같은 벌금형이라도 아동 관련이면 사실상 임용이 어려워지고, 성인 대상이면서 초범이고 합의가 됐다면 다퉈볼 여지가 남아 있습니다. 문제는 이 판단이 기관마다 조금씩 다르게 나올 수 있다는 점이에요.
실제 사례 하나를 말씀드리면, 30대 남성 A씨는 5년 전 통신매체이용음란으로 벌금 300만 원을 받았습니다. 그때는 별생각 없이 넘겼는데, 올해 지방직 시험에 합격하고 나서 결격사유 조회에서 걸렸어요. 저희가 맡아서 확인해 보니 개정법 적용례상 당연퇴직 사유에 해당할 소지가 있었고, 결국 임용 전 단계에서 정리해야 했습니다. 반면 비슷한 시기에 유사한 혐의를 받았지만 피해자와 원만히 합의하고 재판에서 선고유예를 받은 B씨는 소명 자료를 충분히 준비해서 임용을 유지할 수 있었습니다. 같은 혐의라도 기록 관리와 소명 방식에 따라 결과가 갈린다는 게 현실입니다.
그래서 성범죄 사건은 처음부터 변호사와 상담하는 게 중요합니다. 재판 결과만 생각할 게 아니라, 그 이후에 따라붙는 취업 제한이나 자격 정지까지 함께 계산해야 하거든요. 특히 공공기관이나 교육 쪽을 준비하는 분들은 형이 확정된 뒤에는 손쓸 방법이 거의 없습니다. 수사 단계에서부터 당연퇴직 가능성을 염두에 두고 방향을 잡아야 합니다. 개정법 시행 이후로 문의가 부쩍 늘었는데, 대부분 이미 늦은 거 아니냐고 하시면서 오십니다. 그런데 아직 아니에요. 기록을 어떻게 남기고 어떤 자료를 만들었느냐에 따라 결과가 달라지는 사례를 저는 여러 번 봤습니다.
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